Трудовой кодекс РФ 2024 статья 118: положения и изменения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Трудовой кодекс Российской Федерации является одним из основных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в стране. В 2024 году были внесены изменения в статью 118, которая регулирует вопросы применения вредных и опасных условий труда.

Статья 118 Трудового кодекса РФ устанавливает правила и требования, которые должны быть соблюдены работодателем в отношении работников, осуществляющих свою деятельность в условиях, связанных с повышенными рисками для их здоровья и безопасности.


Важным изменением в статье 118 является расширение перечня вредных и опасных условий труда. Теперь к ним относятся не только физические факторы, такие как повышенный уровень шума, вибрация, вредные химические вещества, но и психологические факторы, такие как эмоциональное и интеллектуальное перенапряжение, стресс.

Статья 118 также устанавливает обязанности работодателя, связанные с обеспечением безопасных условий труда. Он должен осуществлять меры по предотвращению или снижению вредных и опасных условий на рабочем месте, а также обучать работников правилам и мерам по обеспечению их безопасности.

Основные положения статьи 118 Трудового кодекса РФ 2024

Статья 118 Трудового кодекса РФ 2024 устанавливает правила и порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя.

Перевод работника на другую работу может осуществляться в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Работодатель вправе осуществить перевод работника на другую работу, если такая работа соответствует его квалификации и состоянию здоровья, а также не противоречит условиям трудового договора.

Перевод работника на другую работу может быть временным или постоянным, с сохранением или изменением размера заработной платы.

В случае перевода работника на работу с иной квалификацией, работодатель обязан предоставить ему возможность пройти профессиональную подготовку или переподготовку.

Работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если условия труда на новой работе значительно отличаются от условий его прежней работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В случае отказа работника от перевода на другую работу, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с его невыполнением.

Установление норм рабочего времени


Нормы рабочего времени устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами. Они определяют максимально допустимую продолжительность ежедневной и еженедельной работы, а также порядок распределения рабочего времени.

Рабочая неделя обычно состоит из пяти дней с двумя выходными днями. Однако, в некоторых отраслях и профессиях может быть установлена и другая рабочая неделя. Рабочий день длится 8 часов, но может быть сокращен до 7 часов для работников, занятых тяжелым или вредным трудом, а также для молодежи до 18 лет.

Важно отметить, что рабочее время может быть разделено на части, но длительность каждой части не должна быть менее 2 часов. Отдельные категории работников, такие как беременные женщины или работники с маленькими детьми, имеют право на сокращенную рабочую неделю или дополнительные перерывы в течение рабочего дня.

Работодатель обязан разработать график работы, который должен быть доступен для ознакомления работников. При необходимости, работник имеет право на изменение графика работы в пределах установленных норм. Однако, работодатель не может изменять график работы без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для контроля за соблюдением норм рабочего времени и графика работы работодатель обязан вести учет рабочего времени и выдавать работнику табель учета рабочего времени. Также, работнику должны быть предоставлены регулярные перерывы для отдыха и питания, включая обеденный перерыв, который должен составлять не менее 30 минут.

Режим работы в ночное время

Режим работы в ночное время регулируется статьей 118 Трудового кодекса РФ. Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов следующего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом, работникам, которые постоянно или временно работают в ночное время, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

  • Ночная работа должна быть добровольной, то есть согласие на работу в ночное время должно быть получено от работника письменно.
  • Работникам, работающим в ночное время, предоставляются дополнительные отпуска.
  • Работники, занятые в ночное время, имеют право на компенсацию за сверхурочные работы.
  • Работникам, работающим в ночное время, предоставляется доплата за исполнение обязанностей в условиях ночной работы.

В случае несоблюдения режима работы в ночное время, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда в период отсутствия работы


В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику может быть выплачена оплата труда в период его отсутствия на работе по различным причинам:

  • в связи с болезнью или травмой, подтвержденными медицинской справкой;
  • в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • в связи с участием в выборах, референдуме или осуществлением обязанностей по замещению государственной должности, в том числе назначенной по совместительству;
  • в связи с прохождением военной службы, альтернативной гражданской службы или службы в резерве;
  • в связи с выполнением государственной или общественной обязанности, предусмотренной законодательством РФ;
  • в связи со временной нетрудоспособностью работника, вызванной карантином или эпидемиологическими мерами.

В указанных случаях работнику должна быть выплачена оплата труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, но не менее прожиточного минимума на территории соответствующего субъекта РФ.

Оплата труда в период отсутствия работы в других случаях (например, неоплачиваемый больничный, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.) определяется соглашением между работником и работодателем или коллективным договором организации.

Выходные и праздничные дни

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на определенное количество выходных и праздничных дней в году.

Выходные дни — это дни, когда работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и сохраняет право на заработную плату.

Категория работников Количество выходных дней в году
Работники, у которых 5-дневная рабочая неделя 104 дня
Работники, у которых 6-дневная рабочая неделя 120 дней

Праздничные дни — это дни, когда работник имеет право на особый режим работы, оплату в двойном размере и дополнительный отдых.

Согласно Трудовому кодексу РФ, к праздничным дням относятся:

  • Новогодние праздники (1-2 января)
  • Праздник Весны и Труда (1-2 мая)
  • Праздник Победы (9 мая)
  • День России (12 июня)
  • День народного единства (4 ноября)

В случае, если праздничный день приходится на выходной день, то работнику предоставляется дополнительный выходной день.

Определение продолжительности отпусков


Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска определяется в зависимости от следующих факторов:

1. Стаж работы работника в данном предприятии, учреждении, организации.

2. Положение работника (например, руководитель, специалист или служащий).

3. Категория работника (например, инвалид, педагогический работник или работник, занятый на исследовательской работе).

4. Работа в условиях вредности или тяжести трудового процесса.

5. Условия коллективного договора или соглашения о продолжительности отпуска.

6. Профессиональные достижения и заслуги работника.

Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В случаях, когда работник имеет дополнительные основания для отпуска (например, рождение ребенка или болезнь), продолжительность может быть увеличена.

Детальные правила определения продолжительности отпусков могут быть установлены законодательством, коллективными договорами и соглашениями на различных уровнях.

Изменения Трудового кодекса РФ 2024 по статье 118

Статья 118 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с дисциплинарным взысканием работников. В 2024 году были внесены определенные изменения в данную статью.

В первую очередь, было уточнено, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только при наличии соответствующего нарушения его трудовых обязанностей, подтвержденного материалами проверки.

Далее была добавлена новая часть, которая предусматривает возможность применения дисциплинарного взыскания к руководителю организации в случае нарушения им требований законодательства о труде или уставных документов организации.

Кроме того, внесены изменения в перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику. Была добавлена новая мера дисциплинарного взыскания — выговор с записью в трудовую книжку работника. Также уточнено, что выговор без записи в трудовую книжку может быть применен только раз в течение года.

Дополнительно была добавлена норма, которая предусматривает возможность применения дисциплинарного взыскания к работнику только в течение определенного срока после выявления нарушения. Этот срок не может превышать одного года со дня выявления нарушения или шести месяцев со дня, когда оно стало известно работодателю.

Таким образом, изменения Трудового кодекса РФ 2024 по статье 118 уточнили порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам и руководителям организаций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Сайт pravapot.ru является ценным информативным ресурсом для всех, кто интересуется вопросами прав потребителей и других областей законодательства РФ. Сайт предлагает рубрики: Общую информацию, Товары, Услуги, Другое, в которых можно найти полезные статьи, новости и советы по различным правовым вопросам.

Одной из особенностей сайта является возможность обращения на горячую линию, где опытные юристы готовы ответить на вопросы пользователей. Это позволяет получить квалифицированную консультацию по интересующим вопросам, связанным с правами потребителей и любым другими юридическими и смежным аспектам.

Разделы сайта содержат информацию о правах потребителей, особенностях покупки товаров и услуг, законодательных нормах и спорных моментах. Пользователи могут узнать о своих правах, обязанностях продавцов и исполнителей, а также получить советы по защите своих интересов в различных ситуациях.

Сайт http://pravapot.ru является удобным и информативным ресурсом, который помогает пользователям разобраться в правовых вопросах, связанных с правами простых граждан. Мы будем рады помочь вам!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке работодателем: форма и сроки
  2. Трудовой кодекс РФ 2024 статья 150 — полный текст и комментарии
  3. Статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации: правила регулирования трудового договора
  4. Трудовой договор без подписи работника: юридическая действительность
  5. Трудовой договор – вид документа, определяющий условия работы

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Кречетов Игорь Сергеевич

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *